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区委办围绕“五个着力”，扎实推进“模范机关·红旗支部”创建，有效提升了机关党建工作质量。着力强党性筑忠魂，时刻牢记“党办姓党”，把旗帜鲜明讲政治作为一切工作的生命线，教育引导全体党员干部自觉拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。着力强素质练内功，全年组织理论学习50余次，定期举办知识竞赛、党的二十大报告应知应会测试等主题活动，不断强化干部的理论素养。着力强基础争先锋，压实主体责任。制定年度党建工作计划，定期调度推进，扎实“补短板，扬长处”。着力强作风守底线，通过讲党课，观看警示教育片等形式开展廉政教育，开展机关纪律作风明察暗访，积极建设廉洁机关。着力促发展强担当，突出党建引领，围绕督查、信息、改革等开展工作，促进党建工作与业务工作深度融合，有力地发挥区委“前哨后院”的关键作用，不断提升“三服务”水平。

区人大办坚持以党建为引领，全力推进模范机关创建工作。以党建促服务，构建“领导领学+支部研学+干部自学+交流促学+现场教学”学习体系，推动机关党员将理论学习与业务工作相融互促。开展“万名党员进百村、访万家、解民忧”活动，持续提升人大机关为民服务水平。以党建促创新，以人大代表联络站为中心，打造“全过程人民民主”桥头堡，充分发挥“党员+人大代表”双重表率作用，每月定期开展“选民接待日”活动，切实把人大制度优势转化为治理效能。以党建促作风，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，不折不扣落实全面从严治党主体责任，建立健全党内外监督形式和党员考核机制，自觉接受监督。

区政府办从红色先锋、攻坚先锋、成长先锋三个维度打造“党群联动”党建品牌，聚焦于办公室各个股室、立足于党员干部员工各自岗位，着力把党建优势转化为机关工作管理优势。打造“红色先锋”，提升支部引领力。组织党员进行头脑风暴、思维碰撞，开展“情系网格”服务活动，实现党群关系的快连接和焦点问题的快解决，推动党员干部争做有任务发展的“排头兵”。打造“攻坚先锋”，提升网格竞争力。紧盯项目实施、项目调度等环节，争当“宣传员”、“调研员”、“指导员”。通过设岗定责等举措，为网络区提供“牵手”服务、“握手”共建、“执手”联建。打造“成长先锋”，提升团队战斗力。加强队伍建设，加大在优秀青年、优秀干部中发展党员力度，不断优化党员队伍结构，加强组织学习培训。

区政协按照新时代党的建设总要求，着力加强政协系统党的建设，扎实做好思想政治引领，有效助推政协各项工作提质增效。坚持党建引领，把准履职方向不偏不倚，牢固树立“做好政协工作必须首先抓好党建”的观念，自觉把党的领导贯穿履职全过程，把准前进航向，坚定发展方向。夯实党建基础，构建组织建设见行见效，把组织建设作为政协党的建设的重中之重，着力补短板、强弱项，不断夯实党建工作基础。注重党建融合，确保服务大局有力有序，把党建工作与服务中心大局、提升履职能力结合起来，找准党建与履职的结合点，推动党建履职互促共进。提升党建效能，推进政协工作走深走实，认真学习贯彻党的二十大精神，以“四力”提升为抓手，主动适应新时代新要求，把党建作为凝心聚力干事业的重要引擎。

区纪委区监委以“三抓三促三提升”，切实增强基层党组织政治功能和组织功能，不断提高机关党的建设质量。抓思想，促进素质提升。坚持把思想建设作为加强党建工作的重要抓手，统筹班子会“核心重点”学、理论学习中心组“集中研讨”学，青年沙龙“专题培训”学、“三会一课”“全面系统”学，强化思想理论武装。抓队伍，促进履职提升。深化一体化业务人才培养，建立5个监督协作片区，落实“N+6+3”工作机制；优化内部考核方案，提升日常考核比分，发挥考核指挥棒作用。抓融合，促进工作提升。将党建工作与纪检监察重点工作深度融合，在全市率先建成“一卡通”公务接待系统，优化提升村级“小微权力”监督平台和“12345”工作法。推动开展政治家访、政治谈话工作不落一人，年度全覆盖，探索总结“1346”村级巡察工作法，提升巡察规范化水平。

区委组织部围绕组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”建设目标，突出“创、建、育”三个字，扎实推进模范机关创建工作。“创”一流学习，争当政治过硬模范。坚持政治理论学习“第一议题”制度，把学好习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规作为必修课，做到逢学必思、逢学必议、逢学必悟。以组工读书角、文化廊、智慧厅引导组工干部强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力。“建”一流队伍，争当担当实干模范。每月开展一次“组工大讲堂”活动，搭建“人人上讲台、人人当讲师”的能力提升平台，每年召开一次新春座谈会，全体组工干部谈收获、话发展、表决心，着力打造一支专注于组织工作、专注于岗位职责的组工铁军。“育”一流作风，争当服务高效模范。创新实施“3211”工程，拉高标杆、争先创优，以高质量党建、高素质干部队伍、高水平人才队伍争创“第一等”工作。常态化开展“万名党员进百村、访万家、解民忧”活动，推行“双报到”活动，组织机关党员干部前往挂点联系社区开展“六个一”活动，充分发挥“八小时外”的先锋模范作用，以一流的作风开创一流的工作业绩。

区委编办坚持抓基层、打基础，严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，进一步对活动阵地提标，完成年初制定的16项重点任务，常态化深入社区开展创建工作，组织活力不断迸发，党员群众凝聚力不断增强。

区法院深入推进“模范机关·红旗支部”创建工作，用初心、公心、红心“三心”助推党建与业务工作互促共融、提质增效。牢记“初心”，定期开展“法官夜校”和“每月集中学习日”活动，不断增强政治认同、理论认同、思想认同、情感认同。坚守“公心”，把公平正义融入到每个党员干部的实际工作之中，院内三个党支部发挥党建引领作用，围绕法院工作大局，创建各具特色的子品牌。保持“红心”，先后开展“读红色家书、讲红色故事、唱红色歌曲”主题党日、“荐读红色经典”读书活动，坚定听党话、跟党走的信心和决心。

区检察院积极探索、不断创新，持续打造“传承三种精神 锻造三种品格”党建品牌。传承“血防精神”，锻造战斗型检察队伍，以红色基因浇铸战斗品格，以科学管理提振战斗活力，建立健全“1+5+N”集成式科学管理制度60余项，持续提升全体党员干部政治“三力”。弘扬“韬奋精神”，培育为民型检察队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，把司法为民落实在每一个案件中、每一个检察产品中，切实提升民生福祉。秉持“工匠精神”，塑造精湛型检察队伍，搭建基层检察室、驻村检察官、检察联络员“三位一体”工作框架，选聘18名检察联络员，吸纳乡村调解员，共成功和解轻微刑事案件300余件，解决引发社会矛盾的源头性问题197件次。

区教体局坚持以党的政治建设为统领，着力强基固本，以党建引领教育事业高质量发展，配齐配强党组织专职副书记，围绕创建“一校多品”特色学校，初步形成余江特色校园文化体系；组建9个教育联合体，开展“先学后教”课堂改革，不断提高课堂效率，我区也作为全省第一批通过义务教育优质均衡省级督导评估的县（区）。

区公安分局以“五个工程”为抓手着力打造“五型模范机关”。实施“铸魂立根”工程，将“政治轮训”作为有力抓手，创建“校局合作”机制，建立健全公安民警和警院学生的双向交流学习机制，做到“优势互补，合作共赢”。实施“正风肃纪”工程，全面推行“日常考核+述职评议+结果运用”“三位一体”党建考评机制，运用政治督察、政治家访等方式，不断推动队伍面貌持续向好。实施“守正创新”工程，积极探索党建引领下的基层共治机制，深入开展“万警千车下基层”活动，推行落实9项便民利民服务措施，及时解决群众反映的热点、难点问题。实施“筑基固本”工程，圆满完成敏感时期维稳工作，践行“人民公安为人民”的初心使命，做好“发案数量降低”等十项工作。实施“党员先锋”工程，强化典型示范引领，营造“学典型、赶典型、做典型”的良好氛围，扎实落实“暖警七项措施”，民警获得感和队伍战斗力持续提升。

区民政局践行“民政为民、民政爱民”理念，聚焦“1+5+5”为民服务体系，推动“模范机关·红旗支部”创建走深走实。明确1个总体目标，以打造让党放心、人民满意的模范机关为目标，争夺“理论学习、制度落实、党建活动、党员先锋、自身建设”五面红旗。办好5项民生实事，以解决群众“急难愁盼”问题为切入点，办好社区养老服务、乡镇社工站等5项民生实事。争创5项工作标杆，以“作示范、勇争先”为目标定位，推动养老服务、城镇解困脱困、社区治理、绿色殡葬和未成年人保护等5项工作保持全省第一方阵。

区财政局对标模范机关创建要求，不断加强支部班子、党建工作阵地、党建活动等方面建设。利用党建掠影专栏，展现党员干部在“三服务”、创建、抗疫等重点工作发挥党员先锋模范作用；开展“我为创建‘模范机关·红旗支部’添光彩”微党课比赛、“深学二十大奋进新征程”微党课大讲堂、“红榜股室”、“金牌财人”评比等活动，激发党组织活力，凸显党员干部的担当作为。

区人社区“四个突出”，助力模范机关打造。突出政治建设，打造“忠诚型”模范机关，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，组织开展“传承红色记忆”革命传统教育主题实践活动，跟随革命历史的脚步重温中国共产党艰苦卓绝的奋斗历程。突出为民宗旨，打造“服务型”模范机关，坚持问题导向，开发公益性岗位1091个；持续开展以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为目标的人社业务比武练兵，培养人社“知识通”、业务“一口清”。突出担当作为，打造“争先型”模范机关，以机关党建引领人社中心工作提质增效，在急难险重任务中充分发挥“两个作用”，让党旗在一线高高飘扬。突出正风肃纪，打造“清廉型”模范机关，始终把纪律和规矩挺在前面，从机关严起、从机关抓起，树立良好形象，增强人民群众的获得感、幸福感。

区卫健委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建引领卫生健康高质量发展，全力保障人民生命健康。稳掌思想之舵，始终坚持把党的建设放在首位，严格规范党内政治生活，落实“三会一课”等组织生活制度，不断增强党员干部政治定力。勇摘防控之果，不断完善预警监测机制，增设常态化核酸采样点，加强重点场所、重点行业从业人员核酸检测工作，持续推进疫苗接种，全面提升应急处置能力。扇起实干之风，做细医药体制改革，深入推进区妇幼保健院、区中医院整理搬迁、医共体等项目建设。不断完善“互联网+医疗健康”，完成区级医院智慧医疗云平台建设。时拂腐害之尘，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实党组织领导下的院长负责制，深入开展医疗领域涉及医疗、服务、医保、基建等各方面内容的突出问题自查自纠活动。

区审计局通过建设“一个红色阵地、制定两个激励榜单、打造五大精彩课堂”的“125”工作法，以党建引领机关干部队伍建设，高标准打造模范机关。建设一个红色阵地，按照基层党建“三化”建设提标要求，打造红色审计陈列室，建设成集“历史、教育、宣传”于一体的党建学习文化阵地。制定两个激励榜单，设立“先锋创绩榜”和“天天向上榜”共计30多项考核指标，对党员和机关干部分别量化考核，评选“三牛”积极分子和“三牛”干部。打造五大精彩课堂，结合实际打造“体验课堂”，“宣讲课堂”“志愿课堂”“谈心课堂”“模范课堂”等5大课堂，进一步增强凝聚力。

区市监局紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的工作主线，把党的建设与市场监管、服务发展工作有机融合，着力锻造“六型”铁军，争创模范机关，推动机关党建走前列、作表率。打造“创新型”队伍，建成区食品小作坊集中加工区，大力推进大唐农博城食用农产品追溯体系建设，凝心聚力筹建鹰潭眼镜产业质量基础设施“一站式”服务中心。打造“服务型”队伍，推行“赣溯源2.0”版运用，加强冷链食品和食用农产品溯源监管力度，受理各类投诉举报4328起,为消费者挽回经济损失320万元。打造“学习型”队伍，严格落实党委书记党建“第一责任人”责任，坚持第一议题制度。打造“效能型”队伍，抓牢“四大安全”，落实“四个最严”监管要求，共立案查办各类违法案件193件，罚没金额546.85万元。打造“规范型”队伍，制定实施干部职工考勤制度，出台机关股室绩效考核办法，推进各项工作落实、落地、落细。打造“廉洁型”队伍，严格落实“一岗双责”，带头纠“四风”，带头遵守廉洁自律各项规定，改进工作作风。

区乡村振兴局以“四个过硬”为抓手，扎实推进模范机关创建工作走深走实，形成推动乡村振兴事业高质量发展的强大动力和整体合力。夯实党建基础，做到政治过硬。把政治建设摆在首位，促进党员干部把旗帜鲜明讲政治融入血脉、铸入灵魂。培养优秀干部，做到担当过硬。牢固树立“干部是干出来的”鲜明导向，注重在急难险重任务中看忠诚、看担当、看能力，看作风。坚持问题导向，做到成效过硬。树立问题意识、坚持问题导向，把解决问题作为提升组织力、凝聚力和战斗力的重要路径。用心服务群众，做到服务过硬。深入践行以人民为中心的发展理念，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，用心用情用力为群众办实事，共安排项目155个7714万元，为村集体增收300余万元。

区行政审批局围绕优化营商环境“一号改革工程”,组建帮办代办“小赣事”，为重点项目建设、惠企政策兑现、特殊群体服务提供保姆式“一对一”贴心帮办代办服务，构建主动型为民服务模式。业务培训强素质，在群众“急难愁盼”问题上持续发力，组建4名红色“小赣事”党员志愿者，强化拓展培训，增强服务意识。悉心引导助效率，根据企业和群众需求，做到一般事项“指引办”，复杂事项“辅导办”，重点事项“定制办”，特殊群体“上门办”，累计免费帮办代办1300多项。精准服务创品牌，“小赣事”全程帮办代办，对需由各职能单位承办的事项采取转办方式，变企业群众“折返跑”为帮办代办队伍“接力办”，打造出“余江办事不用求人，余江办事依法依规、余江办事便捷高效、余江办事暖心爽心”的营商环境品牌。

区税务局对标模范机关创建要求，抓机关带系统，抓机制压责任，抓融合促提升，聚焦打造模范“政治、执行、服务、高效、廉洁”机关。政治领航、忠诚为魂，着力打造模范政治机关，建立党委“第一议题”制度，制定18条具体举措推进党史学习教育常态化长效化，大力开展庆祝党的二十大系列活动。党建领跑、大局为重，着力打造模范执行机关，创建“红余税心”党建品牌，打造“一心三点”党建阵地，压减年纳税缴费时间至80小时以内，建设智慧办税大厅，升级“非接触式”办税。税收领办、民生为本，着力打造模范服务机关，主动优化部门沟通协调机制，为企业“轻装快跑”添劲加力，开展“千名税干访千企”活动，精准推送税政政策。担当领路、实干为要，着力打造模范高效机关，开展“党建工作提质增效年”活动，持续开展党建高质量发展两年行动，推动税收治理提质增效。作风领先、清廉为基，着力打造模范廉洁机关，扎实开展“讲政治、严纪律、优作风、勇争先”活动，组织“学军建队”实践活动，不断推进作风建设走深走实。

区工业园区突出党建引领，着眼提高机关干部服务园区企业能力，建立健全“四三”工作机制为抓手，坚持和完善党建指导员“五个一”工作法，深化推进党建带群建“六带五同步”载体建设，努力实现非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为推动园区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。