中国烟草总公司四川省公司工会开展首届全省系统职工文化建设案例评审评比

凉山州公司案例简介

案例摘要：2022年以来，凉山州烟草专卖局（公司）聚焦企业发展战略目标，紧扣“素能提升”工程，致力于建设学习型团队和锻造高素能队伍。按照“专题性策划、全员化参与、品牌式打造”思路，不断创新职工教育新方式，打造具有凉山烟草特色的“清甜香”职工大讲堂品牌，搭建职工成长成才“大舞台”，促进职工综合素能“大提升”，为凉山烟草“一地四化五标杆”发展战略提供坚强有力的人才与智力支撑。

案例摘要：近年来，四川烟叶复烤有限责任公司按照“习近平新时代中国特色社会主义思想”的总要求，根据企业发展需要，在复烤公司党委的领导下，以德昌复烤厂作为试点，创办了提升职工和业务外包人员素能的“幸福课堂”。从最初教授业务外包人员认字写字和烟叶挑选技能，逐步增加法律法规政策宣贯和各类复杂岗位技能培训，与全省系统“天府金叶大讲堂”相结合，进一步拓展“幸福课堂”的深度和广度，推动“幸福课堂”不断迭代升级，持续提高广大职工和业务外包人员“学知识、学技术、提素能、求幸福”的能力，助力企业高质量发展。

甘孜州公司案例简介

案例摘要：为贯彻落实省局（公司）“15字”战略重点以及“人留得住、劲提得起、事干得好”的具体要求，甘孜州烟草专卖局（公司）传承和弘扬甘孜烟草精神，扎实推进以“家企文化”为核心的企业软实力建设，极大丰富职工物质生活和精神生活，厚植拴心留人沃土，使职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，感恩之心和坚守情怀进一步迸发。

案例摘要：攀枝花市烟草专卖局（公司）建立新进员工跟踪培养机制，青年员工岗位实践课题发布是其中一项重要工作，由“双导师”对青年员工进行带教培养，做好对青年员工的关怀引导以及工作领路的事宜，指导青年员工完成一份解决工作问题的专题报告，并为青年员工搭建自我展示舞台，让青年员工在完成课题的过程中迅速完成角色转换，实现自我成长，形成“温暖青年心房、引领青年思想、展示青年风采、凝聚青年力量”的良好氛围，为攀枝花烟草高质量发展形成人才支撑。

成都市公司案例简介

案例摘要：“十四五”以来，成都市烟草专卖局（公司）大力推进志愿服务制度化、常态化、品牌化，在构建志愿服务体系、放大志愿服务效应、激发志愿服务动力等方面积极探索，以责任烟草的大爱与担当，走出了一条广泛参与志愿服务、志愿服务更好服务企业、服务社会治理的“共荣”道路。

案例摘要：典型引领方向， 雅安市烟草专卖局（公司）积极发挥榜样的力量，坚持“以身边人讲述身边事、以身边事激励身边人”工作思路，创建“雅烟故事会”这一活动载体，广泛发动职工走上舞台讲述分享身边的先进典型，以可听、可感的生动故事，传递可学、可做的奋进力量，切实发挥职工文化“凝聚力量、成就员工、温暖人心”的积极作用。

绵阳市公司案例简介

案例摘要：近年来，为充分发挥基层文化阵地作用，持续激发职工队伍活力，提升队伍素质能力，绵阳市烟草专卖局（公司）按照“建、管、用”系统化思路积极推动职工小家建设，在硬件打造和软件提升上同时发力，持续推进基层单位职工活动阵地提档升级。

案例摘要：南充市烟草专卖局（公司）聚焦“增活力”工作要求，以“星火计划”为抓手，以打造自身特色的“烟BA”、“烟乒赛”为目标，通过举办了南充烟草 “星火杯”职工运动会，进一步振奋精神、激发活力，在工作和生活中延续 “永不服输、勇争第一”的劲头和力量，为南充烟草高质量发展不断注入新动力。

乐山市公司案例简介

案例摘要：激发青年员工队伍活力，提升企业软实力是一项系统性工程。乐山市烟草专卖局（公司）结合队伍实际，聚焦青年员工政治性、先进性、群众性作用发挥，搭建青年员工培育平台，打造青年员工培养体系，积极引导青年职工为企业高质量发展和乐山烟草软实力提升贡献青春力量。

案例摘要：2020年四川烟草商业系统召开“诚至诚”杯职工羽毛球比赛，作为疫情防控进入常态化后全省系统首次大规模职工体育活动，在省局（公司）的悉心指导、参赛单位的积极配合下，遂宁市烟草专卖局（公司）克服疫情防控、多方协调、经验缺乏等困难，精心组织、热情服务，营造了热诚、团结、祥和的氛围，得到了各参赛队伍的肯定和赞扬。整个赛事紧张激烈、精彩纷呈，达到了振奋精神、凝聚力量、增强团结、展示风采的目的。