投票！选出你心目中的“十佳”青年安全生产示范岗！

2022年以来

中海油服团委联合公司质量安全部

在基层班组

创建122个青年安全生产示范岗

实现创建活动与青年红旗班组建设

深度融合

青年安全生产技能显著提升

青年安全生产意识明显增强

为强化典型选树

公司开展首届

青年安全生产示范岗评选表彰活动

经各直属单位层层选拔推荐

25个优秀集体脱颖而出

将通过事迹演讲、答辩等方式

综合考虑候选集体网络投票支持率

安全生产事迹、现场表现等

评选出中海油服首届

“十佳”青年安全生产示范岗

下面来看看是哪些优秀集体吧！

（温馨提示：文末设有投票通道！）

安全和谐。充分发挥青春活力优势，基地积极营造“人人讲安全，人人为安全”的青年安全文化氛围，广泛发动青年制作安全小视频、举办安全趣味运动会、定期评选优秀的STOP卡和安全建议，打造青安岗“Your family is my family”的独特青年安全文化。

业务精湛。依托事业部先进技术体系，紧密联动研究院，通过筛选本地材料积极拓展材料矩阵，在竞争激烈的国际市场中占据席位，做好市场招投标的“青年先锋队”。

服务一流。严格按照API Q2国际标准执行，在各类物资入库前进行全面的检查和检验，并记录不符合项，严把质量关；同时在人员精简的情况下，成功诠释作业现场“护卫队”的称号，安全高效的保障了各个现场作业的顺利进行。

打造浓郁安全文化。通过观看安全警示视频、宣贯安全警示文件和现场模拟等载体，发挥安全文化浸润作用，推进青年安全文化示范点建设，引导安全理念入脑入心。

提升基层基础管理。组织团员青年深入研读客户打分机制，悟透客户考核制度内在逻辑的科学方法，从安全信息、安全事故、安全检查、DownTime、各工况作业效率以及人员沙化率的多角度不同侧面，制定基层基础管理提升方案，按照PDCA方法坚定执行，实现平台绩效跨越式提升。

对标优秀经验，提升青年安全认识。强化STOP 卡、安全建议、JSA、工作许可证的落实到位，借鉴国外优秀的安全管理经验，将tools box meeting 与JSA相融合并深入现场，提高员工对工作场所安全和操作规程的认识。

落实本质安全、提高青年风险意识。全面开展“三防两提升”主题活动，成功增强设备班组青年员工的安全意识，提升安全技能和安全防护标准，总结归纳吊装作业、体系执行、红区管理、隐患整治、防坠落、本质安全、井控技能7条安全工作提示，制作安全提示标签，张贴上帽，内化入脑，在工作中时刻提醒周围员工注意风险辨识，提升安全意识。

强化案例剖析、提高思想认识。集体剖析安全事故案例，将具体案例与普遍原则相结合，通过部门晚会、安全会议和宣传活动，向员工传达”五想五不干”和”十二条救命法则”的重要性和应用方法，并建立奖惩机制。

青年安全理念“一带一”。按照“人本、干预、执行”的安全文化理念，主动求变，执行“一带一”的模式、采取理论+实操方式，确保操作技能+安全技能双达标，做到了每项工作有人带、每个徒弟有人教、每个步骤有监督的良好工作氛围。

打造青年班组安全文化。结合红旗班组创建，建设特色各异的青年班组安全文化，开展独具特色“安全手牵手”活动等，提高员工接受安全教育的积极性和主动性。

加强青年安全文化交流。开展“安全文化交流”活动，向乌干达石油局和客户传递COSL安全文化理念。

狠抓青年安全执行力。全流程标准化管理，将青年安全生产文化融入到作业的每个环节；施行班组长、小队长、组员分级管理制度，明确岗位职责，责任逐级传递。结合伊拉克作业特点，持续进行深化风险源辨识，并制定风险管控措施；建立JSA分级管理制度，重大作业、重要节点，实施提级管理；进行全覆盖滚动式安全培训、技术总结、警示案例学习，倡行每一个人都是安全员。

强化青创QC控制管理。通过青年QC小组，严格把控作业关键点，强化风险提示；管理升级，服务质量与绩效挂钩；与客户密切沟通，掌握客户需求，建立技术交流群实时汇报及时解答，确保全程监控。

深化党建带团建融合安全。把党建带团建融入到安全生产全过程，大力推进“党建+”管理模式，让团员青年在生产经营“唱主角”、“做表率”、“树形象”、“挑大梁”。

青年引航。采用“师带徒、老带新、强带弱”方式，确保每个青年技能有人带、安全有人带、思想有人引，引导青年员工打好安全生产基本功。

青年讲堂。办好“五个课堂”，包括发挥基层领导力的船队三长安全课堂、交流研讨的互动课堂、贴合生产的班组课堂、全员提升的技能课堂、全员参与的人人讲堂，一体推进队伍能力建设。

青年练兵。搭建“三个擂台”，理论实战结合，推动青年员工技术技能巩固提升，让班组之间比业绩，班组内部比效率，大力营造比学赶帮超的浓厚氛围。

紧抓思想政治建设，提升引领力。组织全船团员青年学习习近平总书记关于安全生产重要论述，把安全重于泰山精神全面贯彻到每一位员工的思想中，进行一次思想大洗礼。

聚焦两个作用发挥，提升战斗力。通过组建青年突击队、划分责任区、设立青年党员先锋岗等方式，不断提升船队的战斗力，促进党建带团建同安全生产深度融合。

广泛深入动员部署，提升安全力。开展“安全我负责”“我是青年安全员”品牌活动，为海上正常作业保驾护航；着力打造独具特色的青年安全文化，实现了安全工作“事后型”向“预防型”，“被动型”向“主动型”的转变，为海上地震勘探安全优质高效作业提供了保障。

开展基层岗位练兵，提升保障力。通过开展全员赛，以赛促学，提升全员技能水平提升；通过开展安全技能比赛、安全文化共建活动，提升船队本质安全管理水平。

建机制、带队伍，提升安全生产意识。集思广益，围绕载体建机制，先后制定了《青年安全示范岗创建方案》《青年安全示范岗创建实施办法》《青工岗位KPI达标制度》等一系列创新制度；采取“日提醒、常学习、重培训”的方式，列出每月的安全“四关键”(即关键人、关键环节、关键设备、关键时间)，分别制定落实措施。

重联创、强技能，发挥示范带动效应。开展青年安全和专业技能比武活动，搭建了青年展示风采的舞台，营造安全积极向上的工作和学习氛围；开展了“一日一问、一周一学、一班一考”的提素活动，每轮班举行一次业务能力考试和岗位技能实操考试。

保安全、重落实，立足岗位争当先锋。专门设立了“轮值青年安全员”制度，建立“安全讲评”制度；实施“一轮班一台套”的整顿计划，累计整顿13台套设备跑冒滴漏顽疾，总计约79处渗漏点。

开展青年团建，提升安全生产认识。组织团建活动激发青年员工荣誉感、责任感；安全生产文件要求学习，精神传达分享，感悟青年职责与担当；践行平台安全卡片文化，落实每项作业开始前检查。

提升青年素养，强化安全生产能力。利用下班前半小时等碎小时间，多途径开展青年技能培训；区分不同专业，制定青年专属安全手册；设立“青安课堂”，由团员青年分享安全技能、专业技术知识。组织青年安全技能竞赛，组织安全文化知识、演讲竞赛，营造“比学赶帮超”的良好氛围。

创新安全措施，优化安全工具程序。开创作业安全小贴士；每周总结一项关于日常作业的安全小技巧，并讲解展示，集思广益引导大家集体提高安全技能。

扎实开展“三亮”工作机制。亮标识、亮承诺、亮监督，亮出青年文明号的工作品牌，带头整改出高标准示范区。

强化“号、手、岗、队”争创。发挥先进典型激励和示范作用，开展青年文明号、“青年先锋队”等争创。

青年争做安全文化的建设者。评比青年安全标兵，激励团员青年严格遵守各项安全生产规章制度。组织开展青年岗位技能比武，在比学赶超、查漏补缺、锤炼本领，筑牢安全基础。

践行承诺，树牢安全意识。组织团员青年签订安全生产承诺书，点燃青年员工斗志。

技能提升，筑牢安全基础。开展青年安全知识竞赛活动，以赛促学，以赛促练；开展青年安全练兵技能比武，以战代练，以练备战；加强青年安全交流学习，通过安全经验交流分享，不断丰富平台骨干力量的安全知识。

丰富文化，营造安全氛围。开展“青年安全文化”头脑风暴，挖掘青安“金点子”；开展“青年安全说”活动，优秀青年带头讲安全，讲述安全操作规范，提示安全管理要求，分享安全操作经验；树立“隐患当事故抓”理念， 每十四天开展 “隐患当事故抓”专项讨论会。

班组文化助安全。班前青年安全讲堂，吹安全的先锋号；班中人文干预，做彼此的守护者；班后全面总结，当班组的敲钟人。

注重过程抓安全。实行轮值“青年安全员”，做好青年安全生产示范的同时，及时发现并制止身边的不安全行为；实行低老坏”零容忍：每日现场敢于发现低老坏，并对发现的人员进行红黑榜，听取其检讨、上级的问责，严格按照安全积分方案处罚。

榜样引领带安全。每季度定期向安委会推荐先进青年个人、集体，并围绕的优秀经验做法建言献策，由平台成员进行投票，激发了平台青春活力；充分发挥青年党员先锋模范作用，现场集中帮扶群众解决难题，对机舱、散装舱、3个桩腿，悬臂梁移动装置等卫生清洁困难的区域进行帮扶，大风天气协助泵工加料等。

提素养，夯实安全基础。开展安全生产承诺践诺，团结带动团员青年争做遵党章守纪律的新时代青年；人人轮流当青年安全讲师，学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，研读习近平总书记关于青年工作的重要指示；立足青年岗位练兵，筑牢安全防线， 将安全学习成果转化为实战应用。

兴文化，营造安全氛围。每14天进行一次主题安全日活动；完善轮值安全员管理制度，突出工作重点，从“人、机、物、法、环”等方面出发，每日对当值安全员岗位区域进行2次巡检；AMOS跟保活动：以AMOS的保养单为载体，进行设备日常“跟保”制度落实。

团旗闪耀凯旋，全员助力安全。通过主题动员活动，提高广大青年对岗位创建活动的认识；每周组织青年员工开展“安全公开课”；安全隐患大排查每周开展一次，对发现的隐患建立整改清单，做到有整改有验证。

家人安全寄语，时时挂念安全。动员青年员工及其家属录制安全寄语视频对家人作安全承诺；依托多媒体大屏开展安全宣传展播活动。

评比安全之星，榜样引领安全。树立安全标兵，掀起向榜样学习的热潮；救援技能大比武，有效提高青年安全技能，营造出“比学赶帮超”的良好氛围。

安全建设的带头班组。开展体系、手足安全、事故案例等安全类培训60余次，提交安全建议50余条，发现并整改隐患40余项。2022年安全生产零事故，设备零故障，生产时间零损失，无个人安全积分记录。

党员带队的先锋班组。ELIS-9747班组主动申请担任陆地的值班工作，连续值班超过3个多月，安全高效完成超过20多口井设备动复员工作，以100%作业时效完成年度测井任务，其中渤中19-6某井CBL+UCCS项目创下渤海UCCS作业最大井深（5100米）记录。

科探井的“三敢”班组。高质高效完成科学探索井16寸井眼的首次常规浅侧向增强模式、十二臂电成像、高温VSP、大小旋转取心等高端测井作业，其中旋转取芯创单井段取心数量最高220颗，单趟入井取心数量最多52颗双记录。

完善机制强化责任落实，全面提标促进安全文化传承。创新“三三制安全工作法”，明确了化验师安全培训职责、固井化验员安全监督职责及实习固井化验员的安全执行规程，建立三方联动机制，实现安全文化及技能的有效传承。

强化安全文化氛围营造，激发班组安全创新创效活力。通过“安全文化青年宣讲团”、“安全技能大比拼”等活动，营造“比、学、赶、帮”良好氛围，激发班组安全创新创效潜能，逐步形成了“升级版水泥清脱器”、“环空反速冲洗装置”等多项设备本质安全创新创效成果。

精准辨识现场作业需求，技术创新助力质量安全提升。对现有6K、10K水泥浆体系进行优化，成功构建了在循环温度125℃、静止温度150℃、120℃、90℃条件下强度依旧符合现场作业需求的全新水泥浆体系，为现场作业质量安全保驾护航。

鼓励青年挑重担，创新普及安全。充分发挥青年员工主观能动性、创新能力强的优势，通过青年上讲台讲授安全课，不断提升自身，带动团队整体业务能力。

梳理可视化教程，多形式提升技能。拍摄可推广、可复制的应急设备培训视频，提升船员业务能力，提高培训效率，节约培训时间，助力全年安全生产作业圆满完成。

加强典型性宣传，全方位打造品牌。通过强化典型宣传，发挥标杆榜样力量，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，队伍凝聚力得到有效提升，安全生产得到有效保障，2022年度全年零事故发生，获评船舶事业部标杆船舶、公司各层级先进集体3次。

创新“培训+考核”模式。以打造青安岗为“切入点”，精细制定年度培训计划及目标，并积极探索推行“套餐式”培训法，制定一对一的“传、帮、带”培养和考核制度，定期摸底考查，进行相应的奖惩。

安全生产学习多样化。利用作业间隙开展“小微讲堂”，引导一线青年深入学习安全知识，落实安全细节，提升基层管理能力。开展“安全教育”活动，除每月定期组织全船开展“事故案例大讨论”，开展“青春梦想，安全相伴”讲安全小故事分享会。

弘扬船家文化新内涵。把“服务质量”和“作业安全”放到同等重视程度上，以形式多样、内容活泼的安全活动带动全船开展作业,不断激发班组活力。关心青年船员心理健康,推动团干部与一线青年结对交朋友，以打造和谐、团结、温暖的“船·家”文化为目标，提升船员的归属感和幸福感。

党建引领，打造安全文化。充分发挥团员青年生力军突击队作用，开展“安全隐患大排查”等安全生产活动，大力倡导安全文化，传播安全理念，形成具有本船特色的党建与安全生产深度融合的安全文化，筑牢安全生产防线。

练兵比武，保障安全生产。以安全生产月为契机，开展安全演练、岗位练兵、技能比武等活动35次，培训青年300余人次，敦促青年广泛参与应急演练，提升了防灾避险和自救能力，并在实践中不断提升安全生产技能。

安全课堂，转变安全意识。利用特殊作业窗口，邀请青年导师孙立业以“船舶电气设备触电案例”和“电气设备安全使用”等对全船进行电气安全教育，以“ROV水下作业风险案例”为出发点，普及作业风险防范知识，引领青年以“技能提升”促“安全进阶”，推动安全生产向事前预防转型。

打造平台，开展安全教育。举办“安全讲评台”“人人都是安全员”“安全系列课程培训”“安全案例沙龙”等安全专项课程，精准赋能，强化青年应急思想教育。

加强交流，构建安全生产防线。加强与现场作业者安全文化交流，通过专项培训、知识答疑、应急演练、技能大比武等多种活动，不断提升青年岗位安全操作能力、岗位安全风险识别管控能力和应急处置能力，层层把关，筑牢安全生产防线。

党建引领，带动青年担当作为。发挥阵地作用，与平台安全共建交流，加强青年员工监督意识，号召全体青年员工参与安全履职；以点带面，组织定期开展安全大检查，开展“安全微党课”，领导青年人人参与、突出实践特色、注重活动实效。将“要我参与”变为“我要参与”，真正把“青年安全生产示范岗”活动作为青年展示自我的平台。

建立规章制度，筑牢安全基石。建立可视化作业指导书并长期宣贯培训，助力青年安全生产管理制度化、常态化。

强化安全教育，提升安全意识。开展“我是青年督察员”等特色活动，早班会上由青安岗讲事故案例，分析作业中的关键点，从源头上减少不安全因素。

凝聚思想共识，建设安全文化。早班会全员喊口号，激发团员青年奋发向上的工作激情。制定安全文化专栏，对青年安全优良做法进行公示宣传。

创新管理思路，提升安全标准。创新“五化”管理法，从安全培训、隐患排查、应急演习等方面提升青年安全行为标准，并以每周以身说法，讲自身低老坏行为，让青年安全管理更具体、更精细。

深挖青年潜能，夯实安全技能。坚持考在平时、赛在日常，广泛组织青年参与安全技能竞赛，比作业质量、赛生产效率、竞安全标准，营造浓厚氛围，为青年安全生产打下坚实技能保障。

争当安全生产岗位能手。开展“多帮一”技能提升工程特色活动，组织大培训、大学习、大考试，用现场“急难险重”任务，加强岗位练兵，积极打造“多能手”青年队伍。

加强安全生产创新攻关。开展“五小”青工创特色活动，通过小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，掀起安全生产实践浪潮。

促进安全生产开源节流。开展“双增双减”青工行特色活动，梳理安全生产流程，优化作业安全方案，争取达到现场增量创效、节能降耗的效果。

推动安全生产齐抓共管。开展“群防群治”青力量特色活动，动员青年发挥主观能动性，紧盯关键工序、技术交底、安全操作、隐患整改，构筑起活力四射的安全生产“堡垒”。

发挥青年突击队作用。洛克涠洲项目和智慧石油涠洲项目作业期间，面对倒班人手不够充足的情况下，青年钻井监督冲锋在前，连续60多天奋战在生产一线，思想上、行动上拧成一股绳，无安全事故发生，高质量完成作业。

发挥青年生力军作用。现场监督组发挥“老带新”“师带徒”的作用，通过班前会的“安全时刻”宣贯让青年员工领学，安全生产的意识得到充分加强，在项目实践中快速成长，逐步挑起大梁，在历练中较同期员工早具备顶岗能力，青年人才成长速度和质量双过硬。

重教育，强思想，系好“安全带”。通过青年党员带头讲理论、青年团员带头谈认识、青年员工带头练技能，高效利用基层党建管理网格，扎实开展安全生产“公开课”、安全生产“大家谈”、井控培训、应急演练、班前喊话等五个专项活动。

亮身份，践承诺，织密“安全网”。通过佩戴“青年安全生产示范岗”臂章，引导广大团员青年始终把使命放在心上，把责任担在肩上，为安全生产保驾护航。

当先锋，建新功，筑高“安全坝”。通过青年员工在实战中迎难而上，提升解决处理现场疑难问题的能力，用实际行动践行“安全生产、青年当先”的庄重承诺。

创新培训模式，助力员工成长。创新“五位一体”培养机制和“八步法”培训模式，形成规范化、标准化、系统化的培训体系，结合劳动技能竞赛，开展如打绳结、电机对中、井口工具维护保养等比赛20余次，参与培训人员500余人，助力班组青年快速成长，先后培养以徐晓军、张思炉、杨晓光等为代表的多名青年岗位技术能手。

强化应急能力，提升应急水平。编制、完善应急管理手册、应急汇报指南，梳理应急处置及应急汇报流程，强化青年应急能力建设，开展平台应急演练120余次，海陆联合演练3次，着力打造一支懂应急、会应急、能应急的青年先锋力量。

风险分级管控，严抓隐患治理。结合隐患排查“五定”原则，通过日检、周检、月检，做到隐患排查无死角，以青年郎勋才为代表的多名青年在中国海油首个调整井新优快项目中发现并解决二层台猴台栏杆隐患，为新优快项目保驾护航。全年累计排查隐患2800余条，全年未发生重大风险隐患。