@所有人 最美巨化人评选期待您的投票哦~

陆海洋是氟制冷剂事业部一名工艺主管，曾获2017年度集团优秀职工合理化建议金点子奖、2020年度集团技术发明一等奖、2021年度集团优秀员工及2020年度氟化公司技术创新一等奖等荣誉。2021年初，他毅然接受公司安排赴海外重大项目现场建设工作。面对严峻复杂的疫情形势，在保质保量完成工作的前提下，他严格执行防疫措施，与团队成员共同创下零感染的记录。同时，他利用业余时间学习外语，主动承担起为外籍员工培训的工作。

王京辉以拼搏奉献精神构建锐意进取的创新团队，以科学管理手段充分激发团队创新活力，在各项重点工作推进中取得较大突破。作为氟聚合物事业部十一车间负责人，他吃苦耐劳、敢于拼搏，在产品创新、降本增效和内部管理方面取得较好成绩。拥抱JES、推进精益管理，以精良装备保障装置高效运行，他通过快速换型实现单套装置产能提升66％，通过VSM分析，实施9个A3项目，取得显著效益。

作为氯碱新材料事业部研发副总和研发中心副主任，王正良通过下游的应用反馈，调整锂电级树脂配方和优化控制工艺等，创新使用悬浮树脂的连续洗涤工艺，解决洗涤效率低等问题，实现锂电级树脂连续稳定生产。他与团队克服原料、装置、工艺控制等问题，在较短的时间内开发出一款粘结性强的乳液法锂电粘结剂，销售至国内头部锂电企业。

戴海峰是石化材料事业部JES推进办副组长。他立足本职、虚心求教，通过持续的跨界学习，不断掌握JES相关知识，提升个人专业能力，实现了个人在变革中蝶变；通过参与JES流程实施，解决JES模块部署过程中遇到的问题，他协助领导小组在事业部建立精益管理文化，建立标准的JES体系。

冯晓丹是晋巨公司发展建设部土建工程管理技术员，也是合成氨原料路线改造项目土建经理。她以女性独有的坚毅和细致，成为了工地上一道靓丽的风景。为保证每个项目都按要求落实，冯晓丹亲力亲为，每天一上班就直奔工地，仔细巡视所有的施工点。在85米高的双曲线冷却塔建设过程中，她爬高爬低地检查施工质量、没日没夜地推进施工进度，确保了双曲线冷却塔按时间节点顺利结顶。

胡广利是精细化工事业部第三党支部书记兼生产部部长、事业部“零手动”操作推进人、JES精益管理A3项目模块负责人。她始终坚持以党性为后盾、以政治责任感为动力，从思想、作风上不断加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献。她把大量时间用在生产一线，不断提高自己的沟通能力和管理能力，持续严抓节能降耗，为事业部取得良好的效益打下扎实基础。

在“一个巨化”文化引领下，作为宁化公司安全环保部部长，孙立冬带领团队踔厉奋发、勇毅前行，做好每天与评价单位对接报告进度、协调与设计单位报告信息沟通。为力保进度，他牵头创建每周两次固定时间线上或线下信息互通机制，同时与政府相关部门对接，紧跟政策步伐，抢抓项目审批政策窗口期，工作效率极高。

黄纲是公用事业部职工，也是一名无偿献血者、捐献造血干细胞入库志愿者和人体器官捐献登记志愿者。从2003年开始献血至今，已经坚持了近20年，他是目前衢州单人献血量最高的纪录者。他曾荣获“衢州市香樟奖”、“浙江省无偿献血奉献奖”、“浙江省之江杯奖”、“浙江省特别奉献奖”、“全国无偿献血终生荣誉奖”、“全国无偿献血奉献奖金奖”等。2022年获得首届“最美柯城人”年度人物，并成功入选“最美衢州人”候选人。他坚信通过自己的努力会让更多人了解无偿献血、参与无偿献血，无偿献血事业的明天也会更美好。

江波是环科公司污水处理厂一名副班长。这位“半路出家”的“转岗员工”，虽然从事污水处理仅有7年时间，却是污水处理的行家里手。为确保“零手动”项目能更好地实施，污水处理厂成立了“零手动”专班，江波自告奋勇地参与“零手动”项目，积极配合车间开展项目改造工作，做好车间、软件工程师、检修和岗位操作四者之间的联系协调，对装置关键部位了然于心，脑海里形成了一本“活地图”。

袁海英既是衢州市“三衢工匠”、四星名匠，也是实施“三零”工程的先锋人员。近一年半时间里，她全身心投入到环科公司数字化改革工作中，几乎放弃了所有休息时间。作为主要参与者，在她的努力下，目前项目都已经上线运行，并取得了较好的运行效果和较明显的经济效益，获巨化集团“数字化优秀人才”称号。

陈谊新是装备集团制造二部生产线一班的全自动管板焊工。在做好本职工作的同时，他潜心研究焊接机器人，提出改善方案，寻求工作效率提升方法。作为管板焊小组负责人，他率先投入到焊接机器人的学习与应用中，通过日积月累的摸索，与机器换人小组的沟通与交流，在短时闻内掌握了焊接机器人的操作方法，明显提高工作效率，有效解决了管板与换热管的焊接工序瓶颈问题。

装备集团制造二部的冯刚强现任职衢州市蓝天救援队队长，浙江省水上救生协会理事、蓝天救援（中国）水域救援助理教官、衢州市消防支队外聘救援专家。他不但自身技术过硬，参加过几百场救援，还积极投身救援技术推广，通过培训考核先后取得中国蓝天水域救援助理教官和绳索救援助理教官证书，受聘浙江省水上救援协会理事、衢州市消防支队特聘技术专家等。

刘云董是检安公司生产技术部工程师。入职以来，他锐意进取、尽心尽责，在重视理论知识和专业技能的同时，不断提高业务水平，保持日事日清的工作态度。为推进精良装备建设，他一心扑在事业上，全年232个工作日累计加班天数80余天。他参与公司战略技术A3项目状态监测技术攻关，并形成了各类型设备振动数据分级异常标准；他组建状态监测技术团队，编写了5种类型设备的故障诊断模型。

作为检安公司营销部的一名普通员工，俞卫平见义勇为的精神众人皆知。2022年11月12日，刚做完核酸检测的他在路过衢江东方停车场时，听到一位女士大声呼喊：“抓小偷！”紧要关头，他用身体牢牢压住犯罪嫌疑人。闻讯赶来的群众协助他控制住嫌疑人，并打电话报警。事后，大家纷纷为他勇抓小偷的义举点赞，可他却认为只是做了该做的事。

省“151”人才、省优秀科技工作者、工学海归博士后、正高级工程师……他就是技术中心副总经理兼氟聚合物事业部副总经理陈振华。他先后主持国家、省重点研发项目，申请发明专利33项，其中授权16项。他曾获氟硅新秀奖，省科技进步二等奖2项，巨化集团技术发明奖一等奖5项。

物流中心运输部车辆运行工段散货组组长周建中常被大家称为“车管家”。他负责管理36辆牵引车、70多个驾驶员，运输任务遍及大半个中国，呈现着车多、人多、货杂的特点，管理难度相比其他班组更大。他凭借在任务分配上的公心、对待驾押人员的耐心、落实工作的细心、面对困难的决心以及对部门工作的热心，让散货组焕发出了崭新的精神面貌，得到公司上下的一致好评。

歌瑞公司第二党支部书记、工会主席范的伟是公认的“贴心人”，他总以“时时放心不下”的责任感关心关爱员工。该党支部辖区职工赵某，因患肌肉萎缩症长期卧病在床，属肢体四级伤残，脑部于2018年1月动手术，说话迟钝、记忆力差，基本失去自理能力，日常生活照料依靠其家里80多岁的老母亲。范的伟一直牵挂着该职工的情况，他与赵某哥哥一道陪同赵某到人民医院做手术，也是他亲自开车陪同赵某到衢州城南医院办理了残疾证。平日里，对于遇到困难的职工，他都会及时想方设法帮一把。

甘于奉献、敢于创新的精神折服了我们每一个人，他便是化矿公司副总经理、总工程师王京合。2022年年初，根据公司需要，他兼任选矿车间主任。为开展难选矿攻关技改，理顺生产流程，他几乎天天“泡”在生产现场。他思精进、求创新，带领团队进行一系列技术攻关，解决了生产“卡脖子”难题，创新对外合作模式，以“国企＋优秀民企”的模式开展萤石资源整合开发，并对外积极建立战略合作关系，推进省内外萤石等矿产资源合作开发利用。

作为工程设计公司设计经理，赵卫星组织完成了集团开放发展项目的前期咨询工作。在此过程中，他积极参与现场调研工作，督促项目组成员以现场勘查数据为主要依据，收集自然、社会和政策条件，充分收集在建企业现状，以确保报告的科学性；他多次组织项目组与相关人员核对各产业版块的物料公用工程消耗数据、编制关联表格，使各种数据能够相互关联和自动修改，以确保报告数据的准确性。

潘珍丹爱岗敬业、勇挑重担、以身作则。自担任巨化控股有限公司金投部副部长以来，出色完成各项任务。她积极参与重点项目工作，主笔相关报告，通过系统性对比分析资源地经济性，得出经济性最优结果，为集团选址提供科学可靠的评估佐证，并协助领导将课题成果成功转化成发明专利《一种基于物耗并行计算的化工项目选址方法及系统》。

 “森林巨化”中的老黄牛高松是新前景物业公司厂区项目部副经理。他分管绿化养护工作，担负着“森林巨化”40万平方米的绿化养护任务。每天起早贪黑，与节假日绝缘是他的真实工作写照。长期风吹日晒，使他看上去显老了许多，所以领导和同事们都戏称他是巨化园林的“老黄牛”。

叶耀昌现任保卫部护卫大队北一道岗位班长。2022年1到6月担任厂区危化品物流交通枢纽的北二东岗位班长时，疫情期间车流量大，每位进厂人员都需测体温、做登记，以牌压证，车辆消毒等，工作难度大，工作量成倍增长。当时集团危废运输人员紧缺，他主动报名，积极参加临时突击队。作为一名共产党员，他以身作则、任劳任怨，充分发挥着党员先锋模范作用。

作为集团财资部资产管理主管，周晓本着突出主业、提高效率原则，着力解决疑难复杂的历史遗留问题，综合运用划转、转让、合并、清算注销等处置方式，精心论证并督促实施各类产权清理与重组整合方案，完成多家企业处置，完成环保产业整合、区域资产重组等多个整合项目，切实推进了低效资产剥离，实现了企业“瘦身健体”。